Penilaian prestasi kerja (performance appraisal) adalah penelaahan dan diskusi tentang prestasi kerja karyawan atas tugas dan tanggung jawab yang diberikan. Penilaian ini didasarkan pada hasil yang diperoleh oleh karyawan dalam pekerjaan, bukan pada ciri kepribadian karyawan. Penilaian dilakukan secara obyektif terhadap standar prestasi kerja dan sasaran kerja yang telah ditetapkan sebelumnya. Hasil penilaian prestasi kerja adalah identifikasi peluang untuk peningkatan prestasi kerja dan pengembangan karier. Sering disebut juga sebagai penilaian kinerja, evaluasi prestasi kerja, atau penilaian kerja karyawan.