Pembayaran untuk kinerja (pay for performace) adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan hubungan antara kompensasi eksekutif dengan kinerja perusahaan selama periode pengukuran tertentu. Tidak ada metodologi yang diterima secara umum untuk menetapkan pembayaran untuk kinerja. Namun, kompensasi yang baik selalu berkorelasi dengan kinerja dan kemampuan perusahaan.