Konflik fungsional atau konflik konstruktif adalah konflik yang mendukung tujuan perusahaan dan meningkatkan kinerja. Hal ini biasanya melibatkan orang-orang yang benar-benar berfokus untuk memecahkan masalah dan bersedia untuk mendengarkan satu sama lain.
Merangsang konflik fungsional adalah cara yang bagus untuk meningkatkan kinerja tim dan menghasilkan ide-ide baru. Untuk itu setiap orang harus mempertahankan atau mengkritik gagasan berdasarkan fakta yang relevan dan bukan atas dasar preferensi pribadi atau kepentingan tertentu.