Efek Hawthorne adalah teori bahwa organisasi dapat memotivasi karyawan sama efektifnya atau lebih baik dengan menunjukkan kepedulian terhadap masalah dibandingkan dengan benar-benar meningkatkan kondisi kerja mereka. Kepedulian pribadi ini meningkatkan kinerja, menurut pengamatan peneliti produktivitas George Elton Mayo.