Disiplin negatif adalah kegiatan yang dilakukan untuk menghilangkan atau mengurangi perilaku yang merugikan kinerja atau melanggar peraturan. Disiplin negatif terdiri dari beberapa bentuk hukuman, seperti teguran lisan atau tertulis, penurunan pangkat, kehilangan bonus, skorsing atau pemberhentian. Umumnya, disiplin negatif harus menjadi pilihan terakhir agar karyawan tidak selalu merasa terancam dan tertekan. Tapi jangan ragu-ragu untuk menggunakan disiplin negatif terhadap perilaku karyawan yang ilegal atau membahayakan, seperti pencurian, penggelapan atau tidak mentaati prosedur keamanan kerja.