Setiap terjadi kekosongan dalam posisi manajemen, Anda punya pilihan, apakah akan mencari kandidat dari luar untuk mengisinya atau melakukan promosi internal. Masing-masing punya plus-minus dan keputusannya juga tergantung ketersediaan kandidat dari dalam.
Bila memutuskan untuk mengisinya dengan promosi dari dalam, apakah dasar promosi yang harus diambil oleh manajemen? Promosi bisa berdasarkan pada senioritas, kompetensi, atau keduanya.
Berdasarkan senioritas
Kelebihan:
- Lebih mudah dilaksanakan, tidak perlu mengevaluasi prestasi
- Mengurangi subyektvitas karena senioritas mudah ditentukan
- Senioritas dan pengalaman berjalan seiring
- Bawahan lebih bersedia bekerja di bawah bos senior yang telah melayani perusahaan bertahun-tahun
- Menghargai loyalitas.
Kekurangan:
- Senioritas tidak menjamin kompetensi.
- Orang muda dan kompeten merasa frustrasi dan mungkin meninggalkan organisasi.
Berdasarkan kompetensi
Kelebihan:
- Efisiensi didorong, diakui dan dihargai.
- Orang yang kompeten bertahan karena prospek promosi terbuka untuk mereka.
- Produktivitas meningkat.
Kekurangan:
- Ketidakpuasan di antara karyawan senior.
- Bisa subyektif, karena kompetensi lebih sulit diukur.
- Loyalitas dan masa kerja tidak dihargai.