Kebijakan promosi merupakan hal yang sangat penting untuk dimiliki setiap organisasi. Mengapa?
Karena promosi adalah pedang bermata dua. Promosi sangat penting, tapi juga sangat sensitif bagi karyawan. Jika dilakukan dengan baik, promosi akan menjadi sarana motivasi yang sangat bagus bagi karyawan dan mendukung perkembangan organisasi. Jika salah penanganan, promosi menyebabkan ketidakpuasan, frustrasi, skeptisisme, perselisihan antar karyawan dan meruntuhkan loyalitas. Oleh karena itu, perlu setiap organisasi perlu memiliki kebijakan promosi yang jelas, dikomunikasikan secara luas, dan sepenuhnya dipahami oleh karyawan.
Berikut adalah beberapa kriteria kebijakan promosi yang baik:
- Dinyatakan tertulis, namun tetap fleksibel dengan situasi.
- Mempertimbangkan prestasi, potensi dan senioritas karyawan. Untuk menilai prestasi, perlu ada prosedur yang baik untuk mengevaluasi kinerja karyawan. Kinerja setiap karyawan harus dinilai secara berkala dan menjadi bagian dari catatan pribadi karyawan.
- Menentukan dengan jelas apakah posisi-posisi manajemen atas akan diisi dengan promosi internal atau merekrut orang-orang dari luar. Secara umum, posisi teratas biasanya diisi perekrutan eksternal. Posisi-posisi yang lebih rendah perlu mendahulukan promosi dari dalam.