Varians menguntungkan (favorable variance) adalah selisih yang tampaknya “baik” dari perspektif organisasi. Misalnya, ketika total biaya tenaga kerja yang sebenarnya kurang dari total biaya standar karena jam kerja lebih sedikit daripada yang diharapkan. Apakah itu memang “baik” baru akan terungkap ketika penyebab varians teridentifikasi. Mungkin saja jam kerja lebih sedikit karena permintaan atas produk menurun tak terduga.