Rightsizing adalah pendekatan untuk mengurangi staf di mana jabatan-jabatan diurutkan menurut prioritas untuk mengidentifikasi dan menghilangkan pekerjaan yang tidak perlu. Metode ini menggunakan kriteria seleksi menurut masing-masing jabatan, bukannya pemegang jabatannya untuk menghindari PHK terhadap pegawai yang salah. Bandingkan dengan downsizing (perampingan).