Forced ranking (peringkat paksa) atau juga dikenal sebagai kurva vitalitas adalah sistem evaluasi prestasi kerja di mana para karyawan diperbandingkan satu sama lain, bukan terhadap standar tetap. Berdasarkan ide “aturan 20/80”, bahwa 20 persen karyawan melakukan 80 persen pekerjaan yang produktif, 20 persen karyawan mendapatkan penghargaan dan, seringkali, 10 persen karyawan terbawah dipecat.